Jaaroverzicht/UPO
Jaarlijks verstrekt het pensioenfonds aan iedere deelnemer een overzicht met diens pensioengegevens.
Dit overzicht wordt wel jaaroverzicht of UPO (Uniform Pensioenoverzicht) genoemd. Tot 1 januari 2006 was de pensioenregeling van Orsima een beschikbare premieregeling, ook wel kapitaalregeling genoemd. Vanaf 1 januari 2006 is er een nieuwe pensioenregeling. Voor beide regelingen wordt een aparte UPO verzonden. Dit betekent dat degenen die al deelnemer waren voor 1 januari 2006 twee UPO's ontvangen. Voorbeelden van beide UPO's kunt u hier downloaden: UPO-K (voor de kapitaalregeling) en UPO-U (voor de nieuwe regeling).
|
Wilt u meer weten over het collectief opbouwen van een pensioen? Klik hier .
|
Plato
Door op deze link te drukken opent u de Plato-handleiding.
Waardeoverdracht
Wanneer u binnen de bedrijfstak van werkgever verandert, blijft uw pensioenopbouw gewoon doorlopen. Gaat u bij een werkgever buiten de bedrijfstak werken, dan stopt de pensioensopbouw bij uw oude pensioenfonds. Als u via uw nieuwe werkgever deelnemer wordt in een andere pensioenregeling, kunt u de waarde van uw reeds opgebouwde pensioenaanspraken inbrengen in uw nieuwe pensioenregeling. Dit heet waardeoverdracht.
De huidige financiële crisis heeft invloed op de vermogenspositie van pensioenfondsen. Ook het Pensioenfonds Orsima ondervindt dit. Deze situatie heeft ook gevolgen voor de behandeling van verzoeken tot waardeoverdracht.
Kredietcrisis
Door de kredietcrisis is de dekkingsgraad van Stichting Bedrijfspensioenfonds Orsima op dit moment minder dan 100% van het minimum vermogen dat wettelijk is vereist. Het opschorten van het recht op waardeoverdracht is onder de huidige omstandigheden wettelijk verplicht. Momenteel verkeren meer pensioenfondsen in deze situatie.
Opschorting van uw verzoek
Het pensioenfonds kan uw verzoek tot waardeoverdracht dus tijdelijk niet (verder) in behandeling nemen. De behandeling wordt "opgeschort".
Hervatting procedure
Het pensioenfonds zorgt ervoor dat de dekkingsgraad zo snel mogelijk weer op het gewenste niveau is. Zodra dit het geval is, hervatten zij de procedure tot waardeoverdracht. Uw recht op waardeoverdracht is dan "herleefd". U ontvangt hierover bericht van het pensioenfonds. U hoeft dus zelf geen actie te ondernemen.
Op tijd aanvragen
Het blijft echter wel belangrijk uw verzoek tot waardeoverdracht op tijd aan te vragen. U moet uw verzoek binnen zes maanden na uw indiensttreding bij het pensioenfonds indienen.
Wettelijke termijnen
Voor de wettelijke geldende termijnen betekent dit dat deze worden opgeschort met de duur van de opschorting, gerekend vanaf het moment dat door ons de mededeling is gedaan dat de plicht tot waardeoverdracht is herleefd.
Statuten en reglement
Hieronder kunt u de statuten en reglement van het pensioenfonds downloaden:
Jaarverslag 2008
Hieronder kunt u het jaarverslag van het pensioenfonds en het VUT-fonds downloaden:
| 
Handleiding PLATO Orsima 2010
